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促销员偷吃3颗枣被开革罚款3千元 法院这样判2019-01-14


目前,各方当事人均未提出上诉。

因食用了超市正在销售的三颗红枣,超市促销员王女士被开除,并被恳求支付3000元的罚款。因认为劳务召还公司遵法解除劳动关系,王女士起诉至丰台法院,索要被扣除的罚款及被开革期间的工资。经审理,丰台法院一审裁决劳务派遣公司扣除的罚款超出了王女士月工资的20%,故应返还2400元并支付王女士供职期间的提成工资。

丰台法院经审理以为,王女士的行为确实给超市跟劳务派遣公司造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者自己起因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其抵偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳务召还公司扣除的3000元罚款,超越了王女士月工资的20%,故超出部分应该返还。而王女士请求被告支付被开革期间的工资,缺乏事实根据与法律依据,故法院不予支持。

但劳务差遣公司表示,超市的处分并非依据丧失的实际价值做出,而是基于王女士的不当行动,员工穿着工装,就代表着企业的形象。而根据劳动合同,对重大违反劳动纪律的员工,公司可能无条件解除合同并无需支付经济补充。

王女士否定本人存在过错,但她并不认为其举动达到了偷盗的程度,超市的罚款金额过高,最终的解除合同的处罚也过重。

2018年3月1日,王女士通过某劳务派遣公司到北京一家超市上班,担当超市促销员。3月28日上班期间,王女士偷偷食用了柜台陈设的三颗红枣,并被超市防损员发现。超市收回了王女士的上岗证,并对劳务派遣公司作出3000元的处罚决定。而依据王女士与劳务派遣公司的合同,因个人起因造成公司经济损失的,应当自行承担抵偿任务,故劳务派遣公司从王女士的工资中扣除了3000元罚款,并解除了其与王女士的劳动合同。

因认为公司系守法解除劳动合同,王女士起诉到丰台法院,要求超市及劳务派遣公司返还罚款3000元,并支付她离职后待业期间的工资5300元。

原标题:促销员偷吃3颗枣被罚3千元?法院:超市须返还超出局部

综上,丰台法院一审判决劳务派遣公司应返还王女士2400元,并应将尚未支付的400余元提成工资支付给王女士。



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